青年領導力是可持續發展的重要方面。在最近發表於《國際學術研究商業和社會科學期刊》的一篇研究中，Muaza Shifa Rumeli、Mohd Mursyid Arshad、Ismi Arif Ismail和Ahmad Aizuddin Md Rami探討了通過培訓轉移和指導實現青年領袖發展的重要性。

研究提供了有價值的見解，探討了青年領導力發展中的挑戰和機遇。它強調了領導力發展需要全面的方法，重點關注知識和技能轉移，以及個人素質的發展和指導對年輕領袖的支持的重要性。

研究的一個關鍵見解是培訓轉移的重要性。學者指出，雖然許多領導力發展計劃提供了有價值的知識和技能，但挑戰在於將這種學習轉移到實際情況中。他們認為，有效的培訓轉移需要關注創建一個相關、吸引人和支持持續學習的學習環境。這包括提供實踐和反饋的機會，以及在組織內營造學習文化。

青年領導力發展中的個人素質是非常重要的。在這篇研究中，學者提到有效的領導者需要具備自我調節、韌性和適應性等個人素質。這些素質可以透過一系列活動來培養，例如正念練習、目標設定和反思。

自我調節是一個非常重要的素質。這包括了自我控制、自我監督和自我評估等能力。透過自我調節，青年領袖可以更好地控制自己的情緒、行為和思維，從而更好地應對各種挑戰和困難。

韌性是指一個人在面對壓力、挫折和困難時能夠堅持不懈、保持積極和穩定的能力。透過韌性的培養，青年領袖可以更好地應對挑戰和困難，並在面對困難時保持積極的態度和思維。

適應性也是一個非常重要的個人素質。這是指一個人能夠適應不同的環境和情況，並在不斷變化的情況下保持穩定和積極的能力。透過適應性的培養，青年領袖可以更好地應對變化和挑戰，並在不斷變化的環境中保持積極的態度和思維。

為了培養這些個人素質，青年領袖可以參加各種活動和培訓課程，例如正念練習、目標設定和反思等。透過這些活動，青年領袖可以更好地了解自己，發現自己的優點和缺點，並進一步發展自己的個人素質。

有效的指導需要關注建立積極關係、設定清晰的目標和期望，並提供建設性反饋。他們認為，導師可以為年輕領袖提供有價值的指導和支持，幫助他們發展自己的技能和信心。

設定清晰的目標和期望可以幫助年輕領袖明確自己的發展方向，並且提高他們的動機和參與度。為了設定清晰的目標和期望，學者建議導師應該與年輕領袖討論他們的目標和期望，並且制定一個明確的計劃來實現這些目標和期望。

建設性反饋可以幫助年輕領袖了解自己的優點和缺點，並且提高他們的表現和信心。為了提供建設性反饋，學者建議導師應該關注年輕領袖的表現，並且提供具體的反饋和建議。

青年在發展領導技能方面面臨的挑戰，包括機會缺乏、資源有限以及缺乏同齡人和成年人的支持。有效的領導力發展需要關註解決這些挑戰，為年輕領袖提供他們成功所需的資源和支持。

從事青年領導力發展的同工提供了幾個實用的建議。這些建議包括：

通過正念練習、目標設定和反思等方式培養自我調節、韌性和適應性等個人素質。向年輕領袖提供有效的指導，包括建立積極關係、設定清晰的目標和期望，並提供建設性反饋。

Rumeli，M. S.，Arshad，M. M.，Ismail，I. A.，& Rami，A. A. M.（2021）。Empowering youth and community wellbeing for sustainable development: Youth leadership development through training transfer and mentoring. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences，11（15），272-284。doi:10.6007/IJARBSS/v11-i15/10652